（黨群工作部 董潇寒）為(wèi)貫徹新時期黨的(de)組織路線，進一(yī)步落實“人才強企”戰略，加強幹部人才隊伍建設，6月7日，首發投資集團召開“員工能力提升計劃”啓動會，首發投資集團領導班子(zǐ)、中層管理(lǐ)人員及員工代表參加會議。

會上，投資集團黨委副書記、總經理(lǐ)王磊對“員工能力提升計劃”相關情況進行(xíng)了介紹，并公布了指導人、指導對象結對名單。指導人代表和(hé)指導對象代表簽訂了《員工能力提升計劃協議》，并贈送管理(lǐ)書籍。指導對象代表作了表态發言。

投資集團黨委書記、董事長(cháng)楊立作總結講話，圍繞做(zuò)好“員工能力提升計劃”提出了具體要求，并就加強幹部人才隊伍建設強調，要突出“政治過硬”，築牢“仰望星空”的(de)理(lǐ)想信念，進一(yī)步明方向、轉意識、見行(xíng)動；要突出“素質過硬”，培養“勤學(xué)善思”的(de)思維習慣，善于運用所學(xué)的(de)知識、改革的(de)思路和(hé)創新的(de)思維解決問題，提升工作質效；要突出“能力過硬”，鍛造“腳踏實地(dì)”的(de)幹事本領，年(nián)輕幹部要樹立“小我”融入“大我”的(de)意識，發揚鬥争精神，做(zuò)到迎難而上，到公司最需要的(de)地(dì)方去(qù)奮鬥；要突出“作風過硬”，錘煉“幹淨擔當”的(de)政治底色，各層級要迅速嚴起來，牢固樹立大局意識，強化履職擔當，以實際行(xíng)動為(wèi)公司高(gāo)質量發展貢獻力量。

首發投資集團“員工能力提升計劃”培養周期為(wèi)兩年(nián)，将通過“導航計劃、課程培訓、專題任務、互動交流”四種培養方式，促進指導對象在思想淬煉、政治素質、業務能力以及戰略思維方面持續提升，讓企業發展“後繼有(yǒu)人”。